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人力资源

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人才选拔标准
老八集团坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
我们的人力资源建设致力于"人力资源的开发与管理",并逐步提高到"人力资本运营与增值"的水平。 
 
人才培训
老八集团高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。
老八集团制定了高级人才储备、培养制度,制定了高级人才标准,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。
在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。 
 
企业文化 
文化的整合和文化的统一是老八集团稳定健康发展的基础。
服务标准:客户就是上帝,全心全意为客户服务
企业口号:不爱岗就下岗,不敬业就失业,永创一流
企业传统:节约一滴水、一度电、一滴油过日子的精神
用人标准:能者上,平者让,庸者下
工作宗旨:开拓、进取、团结、求实、创新
企业哲学:企业兴盛,以人为本
企业追求:没有最好,只有更好
企业目标:一流的人才,一流的服务,一流的质量,一流的信誉,一流的品牌
企业管理理念: 高起点规划,高标准建设,高效率管理,高质量工作
我们还将继续创新企业文化建设机制,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。